El pasado 25 de junio, Grupo Neoelectra, participó en el III Foro de Bienestar Corporativo Madrid, un evento centrado en impulsar la salud global desde las organizaciones mediante el análisis de temas cruciales como la neurociencia y el liderazgo, y siguiendo los valores de Grupo Neoelectra en materia de ESG.
Durante el foro, se abordaron diversos temas de gran relevancia para el bienestar corporativo, entre los que destacan:
Impacto y deterioro de la salud en las organizaciones
Algunos de los puntos tratados exploraron cómo la salud, tanto física como mental, afecta el desempeño y la productividad de los empleados. Se subrayó la importancia de implementar políticas de bienestar que ayuden a reducir el estrés y mejorar el ambiente laboral.
La neurociencia para un liderazgo sostenible
El foro subrayó el papel de la neurociencia en la formación de líderes capaces de gestionar equipos de manera más efectiva y empática, y cómo un liderazgo basado en el entendimiento del funcionamiento cerebral puede contribuir a un entorno de trabajo más positivo y productivo.
Tendencias de los seguros de salud en la era digital: neurociencia y bienestar emocional
Igualmente, se analizaron las últimas tendencias en seguros de salud y cómo la digitalización y los avances en neurociencia están transformando el sector. La combinación de tecnología y comprensión emocional se perfila como una estrategia clave para mejorar la calidad de vida de los empleados.
Un dato alarmante presentado por los ponentes es que solo el 20% de los empleados reciben apoyo emocional de sus superiores. Este hecho resalta la necesidad urgente de mejorar las relaciones interpersonales dentro de las empresas. Según las estadísticas, si los empleados sienten que sus organizaciones se preocupan por su bienestar, su implicación y compromiso se incrementan significativamente.
La participación en el III Foro de Bienestar Corporativo Madrid refuerza el compromiso de Grupo Neoelectra con la promoción de la salud y el bienestar en el entorno laboral, en consonancia con su estrategia de ESG. Estamos convencidos de que un enfoque holístico, que incluya el liderazgo empático, es fundamental para construir organizaciones más saludables y productivas.
En Grupo Neoelectra, continuamos trabajando para implementar estrategias innovadoras que mejoren el bienestar de nuestros empleados.
